また一人また一人と辞めていく・・・

まーいーかーと思って、特に触れないでいたんですけど、チョイ前書いた会社不満日記の頃あたりから、目に見えて会社の様子がおかしくなってきてたんです実は。

隣の部署がごっそり吹っ飛んだり、経理/管理かわからないけどそこらへんのみなさんもまとめていなくなりました。

そんでまー、やっぱ良くはないわなァとか思いながら今さらながらに書くわけなんですけど。

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原因はなんだろうかと聞かれれば、単に事業の失敗で済むかもしれませんが、もうちょっと踏み込んで言えば、人員増加の割に生産性と育成が追いつかなかったこと、あと、もともとベンチャーだったこの会社が調子に乗って株式上場を急ぎ過ぎたが失敗、その反動が大きかったということなんじゃないでしょうか。

隣部署の失敗についてはよく知らないのでなんともいえませんが、派遣社員ばっかで構成されてたから大型案件をこなしていく程の連帯が出来てなかったんじゃねーのとか想像できますけど、人員確保については裏目に出ましたね。あと、家賃の高い高層ビルに引っ越したことも。

「人員2倍で売り上げも倍増！」とか急に言われてもそれはあくまで理想論であって、現実は、妙に人が増えたおかげでそれぞれの仕事に対する危機感というか責任感が薄くなってんじゃないかな、とは思う。生産率を考えても確実に落ちてるのがわかる。でもこれはみんなの意識の問題か・・。

web製作というのは言ってみれば、デキる人なら1人でも十分食ってけるわけで、人員が売り上げに比例するとは特に思えないんですよね。実際、数名で億稼ぐ会社もあるわけだし。

だからまー今思えばなるべくしてなった結果なんかなーと思いつつも、オレ自身はこれからの会社のV字回復の為に尽力するつもりではありマス。

とは言え、ですよ。

今こうしてジリ貧になる前兆さえあれども、結構いきなり会社が傾いた感があったので、首脳陣のみなさんは良いことだけでなく悪いことも報告して頂きたかったですな！噂レベルで会社の状態聞くことはあっても、公式な場での説明はなかったですよ。なんだそりゃ馬鹿にしてんのかと。

朝礼でも、ただ「今月もがんばっていきましょう」で終了したら、それじゃみんなは、「あー今まで通りの緩い業務でも大丈夫なんだ」って思うですよ。危機感なんて持ちませんよ。目が覚めるような報告を、たまにはしとかないとみんなの意識なんて変わらないんじゃねーかな。実は、そこんとこが一番大事なんかなって思ってます。

はい、真面目な話終了。

今の会社のフロアの半分はこんな状態になってます。

昼休みの一人での過ごし方例。

オレだけ半袖白ジャージで出勤。

中岡慎太郎。

実際は、廃墟みたいな状態に興奮してカメラでパシャリパシャリのオレがいるわけなんですけど。

　

それにしても、今まで現場を引っ張ってきたベテランのみなさんが次々と辞めていっちゃうこの状況はどうなんでしょうか。大丈夫なんでしょうかね。

当初は、「うわー激動だなァ」とか思いながらちょっと余裕かましてたことも正直ありましたが、有能な人材が去って業務を圧迫してくるようにもなると、だんだんそういった甘えた感情もなくなってきます。

でもそういったことよりも、今まで同じ会社で一緒に仕事してきた仲間が急に去っていく寂しさがまず第一にありますよ。「今日が最終日なんですよ」とか急に聞かされたり、最近見ないなとか思ってたら既に辞めてたりすると、なんだよもー・・・とかってなりますよそりゃ。思わずガラーンとしたフロアをダッシュで2周ですよとりあえずは。

女の子が辞めてくって時は特に寂しいですよ。いや全然交流もない人ばっかですけど「あーもうちくしょう」ってなって、この場合はフロアを軽く5周はいく。いや、実際いかないけどそれぐらいのショボーン。

まーそんなわけで、こういう状況になってから、「いつ自分が会社から切られてもいいようにはしておこう」という意識は前より強くなりましたね。

だからというわけじゃないけど、久しぶりに眼鏡を買いました。客先で掛けてっても大丈夫そうなのを。（今掛けてるのは場合によってはNGメガネ）。トミーフェブラリーをちょっと意識して選んだはずだったんだけど、さっき改めて掛けてみたらあまりにも普通過ぎて、これじゃ川瀬智子に申し訳が立たねーなと思いました。