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まーいーかーと思って、特に触れないでいたんですけど、チョイ前書いた会社不満日記の頃あたりから、目に見えて会社の様子がおかしくなってきてたんです実は。

隣の部署がごっそり吹っ飛んだり、経理/管理かわからないけどそこらへんのみなさんもまとめていなくなりました。

そんでまー、やっぱ良くはないわなァとか思いながら今さらながらに書くわけなんですけど。

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原因はなんだろうかと聞かれれば、単に事業の失敗で済むかもしれませんが、もうちょっと踏み込んで言えば、人員増加の割に生産性と育成が追いつかなかったこと、あと、もともとベンチャーだったこの会社が調子に乗って株式上場を急ぎ過ぎたが失敗、その反動が大きかったということなんじゃないでしょうか。

隣部署の失敗についてはよく知らないのでなんともいえませんが、派遣社員ばっかで構成されてたから大型案件をこなしていく程の連帯が出来てなかったんじゃねーのとか想像できますけど、人員確保については裏目に出ましたね。あと、家賃の高い高層ビルに引っ越したことも。

「人員2倍で売り上げも倍増！」とか急に言われてもそれはあくまで理想論であって、現実は、妙に人が増えたおかげでそれぞれの仕事に対する危機感というか責任感が薄くなってんじゃないかな、とは思う。生産率を考えても確実に落ちてるのがわかる。でもこれはみんなの意識の問題か・・。

web製作というのは言ってみれば、デキる人なら1人でも十分食ってけるわけで、人員が売り上げに比例するとは特に思えないんですよね。実際、数名で億稼ぐ会社もあるわけだし。

だからまー今思えばなるべくしてなった結果なんかなーと思いつつも、オレ自身はこれからの会社のV字回復の為に尽力するつもりではありマス。

とは言え、ですよ。

今こうしてジリ貧になる前兆さえあれども、結構いきなり会社が傾いた感があったので、首脳陣のみなさんは良いことだけでなく悪いことも報告して頂きたかったですな！噂レベルで会社の状態聞くことはあっても、公式な場での説明はなかったですよ。なんだそりゃ馬鹿にしてんのかと。

朝礼でも、ただ「今月もがんばっていきましょう」で終了したら、それじゃみんなは、「あー今まで通りの緩い業務でも大丈夫なんだ」って思うですよ。危機感なんて持ちませんよ。目が覚めるような報告を、たまにはしとかないとみんなの意識なんて変わらないんじゃねーかな。実は、そこんとこが一番大事なんかなって思ってます。

はい、真面目な話終了。

今の会社のフロアの半分はこんな状態になってます。

昼休みの一人での過ごし方例。

オレだけ半袖白ジャージで出勤。

中岡慎太郎。

実際は、廃墟みたいな状態に興奮してカメラでパシャリパシャリのオレがいるわけなんですけど。

　

それにしても、今まで現場を引っ張ってきたベテランのみなさんが次々と辞めていっちゃうこの状況はどうなんでしょうか。大丈夫なんでしょうかね。

当初は、「うわー激動だなァ」とか思いながらちょっと余裕かましてたことも正直ありましたが、有能な人材が去って業務を圧迫してくるようにもなると、だんだんそういった甘えた感情もなくなってきます。

でもそういったことよりも、今まで同じ会社で一緒に仕事してきた仲間が急に去っていく寂しさがまず第一にありますよ。「今日が最終日なんですよ」とか急に聞かされたり、最近見ないなとか思ってたら既に辞めてたりすると、なんだよもー・・・とかってなりますよそりゃ。思わずガラーンとしたフロアをダッシュで2周ですよとりあえずは。

女の子が辞めてくって時は特に寂しいですよ。いや全然交流もない人ばっかですけど「あーもうちくしょう」ってなって、この場合はフロアを軽く5周はいく。いや、実際いかないけどそれぐらいのショボーン。

まーそんなわけで、こういう状況になってから、「いつ自分が会社から切られてもいいようにはしておこう」という意識は前より強くなりましたね。

だからというわけじゃないけど、久しぶりに眼鏡を買いました。客先で掛けてっても大丈夫そうなのを。（今掛けてるのは場合によってはNGメガネ）。トミーフェブラリーをちょっと意識して選んだはずだったんだけど、さっき改めて掛けてみたらあまりにも普通過ぎて、これじゃ川瀬智子に申し訳が立たねーなと思いました。

今のweb製作会社にコーダーとして勤めて、もう1年半ぐらいになるのでしょうか。
最初の頃は、良い意味で「学校みたいな場所だ（＝堅苦しくない）」と楽しそうに言っていたのが、今では悪い意味で「学校みたい（＝馴れ合いの場）だ」と感じるようになってしまいました。

なんていうのでしょーか、一言で言えば「おいおいみんなちゃんと次ベンキョしてる？」。これなんです。

はい、というわけで今日は少々生意気なテンションのまま調子に乗りながら書き始めたわけですけど、おそらくこの日記の終盤には反省文みたいに低姿勢になってると思うから、最初は我慢して聞いといて。会社の人も見てるかもしれないけど別にいいや。ここで吐き出させてください。

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でまあ、今オレの所属してるコーダーチームの主な仕事っていうのが、『デザイナーさんから渡されたデザイン案を元にHTMLって言語でホームページを組んでいく』って作業なんですね。で、ただ普通に組むだけじゃなくて、「YahooとかGoogleとかMSNとかの検索エンジンで上位表示しやすくなるようにweb標準規格に則ってキレイなソースコードで組みますよー」ってのを会社的に売りにしてて、中小企業相手にやってるわけなんです。

確かに今のところは、それでしばらくはやってけるでしょうよ中小相手なら。web標準と言われながらコレちゃんと組めないコーダーさんは業界的にも意外と少なくないみたいだし。

でもね、それじゃダメなんですよ。それだけやってて次に進まないでいるようじゃダメなんですよ。

web業界ってのは、技術革新とか新発想のビジネスとかなんとかが次々と産まれて、ホントに進化・変化の早い業界なんすよ。ブログとかSNS(mixi)とかRSSとかSEO/SEMとかweb2.0とかアフィリエイトとかドロップシッピングとかどれも割と最近出てきた言葉でしょ？

でまあそこらへんのは製作スタッフは別にチェックぐらいでいいとは思うんですけど、web関連技術に限ってはFlashとかCGIとかAjaxとかMovableTypeとかXMLとか学ぶことは尽きない（もちろんデザインやディレクションを学んでもいい）と思うんですけど、どうもコーダーの体制は基本的に横一列でみんな一緒の作業してる。

新人と中堅が基本的に一緒ってどうなのよ？これが良ろしくない。もうばかやろうなんですよ。せっかくコーダーの人数も増えてきてるっていうのに全体としての守備範囲は狭いままなんです。（あ、頑張ってらっしゃる皆さんもしっかりおりますよ。）

オレが不満なのは、会社的にもまだこのSEO/SEM（検索エンジン最適化+マーケティング提案）というパッケージだけで食い繋いでいくよ的なノリが伺えてならないところ。中小相手に絞ってやってくそのビジネスモデルもそれはそれで会社としてアリだし多分なんとか生き残っていけそうだけど、それだけしかやらない、もしくはやれない製作側のみなさんってどうなんでしょうかね？くそつまんねーと思うんだけどなオレは。それにSEOコーディングも今や特別な技術でもなんでもないですよ。

だから、コーディング覚えた中堅クラスの人は次の特化スキル覚えていくべきなんですよね。ま、人それぞれですからコーディングだけやりたいって人もいると思うけど、そういう人はその分、案件数で補ってもらうしかないんでないかな、もし同じ給料なら。

とか思ってオレ自身はこれまでに、コーディングとは別にFlashの重要性について説いてきたり、昔作った『ラジオびんびん物語』程度の腕とセンスで、一応会社のFlash案件を引っ張ってきてるつもりではあります。まーこんなオレが社内でFlashについて一番頼りにされてる時点で会社のFlashに対する脆さが浮き彫りですけど、その分、徐々に経験値積んでいってる感じが楽しいです。時に厳しい評価もされますけど、やり甲斐は感じます。

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web製作者としてなにより一番『怖い』のが、仕事の内容が1年前とあまり変わってないところ。その時点でオレはもう怖くて耐えきれなくなり、忙しさと重なってストレスで最近発狂してしまいました。

今思うとこれは全体の士気を下げる最悪な言動なんですけど、「コーディングなんてもうやりたくない、やってる場合じゃない。Flashをやらせてくれ。」だとか言って、ムカつきオーラ出しながら周りに通常案件押し付けて迷惑掛けてた。最悪だよな。

これについては案件が捌けて落ち着いた今となっては改めて反省してるし、周りからの苦情も何件か頂いた。

周りを説得させずに自分の意見だけ先行して押し通すのは、ただの自己中でしかないですもんね。そこは考えるべきでした。あと、一部の人にコミュニケーションとれてるようでちゃんと出来てなかったのも一因。「そのやり方に対して意見するんだったら先輩でも後輩でも上司でも関係無しに言ってかないと、ただのボヤキで終わっちゃうよ。」と、そういうことなんでしょうね。。

でも言ってる内容に対しては間違ってはいないと思うし、製作チームとしてもそうするべきだともオレは思ってる。だって、Flash要員を確保してないweb製作会社ってありえないでしょ？だったら弱いなりに育てていきましょうよ。それに片手間でFlashこなせていけるほど甘くねーこともだんだんわかってきたんですけど、そこらへんはやっぱ会社の展望とかコスト問題とかと要相談ですよね。工数の読みにくいFlash案件は確かに厄介だとは思うし。。

で、この話とは関係なく今現在、隣の部署がごっそり切られたのを皮切りに社内体制も見直され大きく変わろうとしているのですが、オレもその流れに乗って既にデザイナーチームへの移籍希望を申し出ております。まだデザイン力が無いんで、すんなり行くとは思えませんが、htmlコーディングには今のところ得るものはもうあまり残されていないので、次行きたいんだというわけですよ。（もうすぐIE7も出てCSS3がどうのこうの言われてるけど、旧ブラウザ考慮にいれたら完全実装はまだ当分先だと思うしさ。）

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あー、長々と書いたけど、オレもとうとう仕事人間になってきているんかなーという感じですが、それもいいやとも思ってきてる。でも本当にしたい事は、こうやって培ってきた技術をプライベートで活かしたいというのが目標なんだけど、なかなか手を付けられずでなんだか本末転倒になってきてますね。。これからの課題です。

デスクの上の「変わらなきゃ!!宣言」は、いつの間にか色褪せていた・・・。

「○○くんは自信を持っていいから、もっと貪欲にならなきゃ。」
「○○くんは惜しいところにおるねんけどなァ・・・。」

送別会で会社を去っていく人は今まで何人かいたけれど、その度にみなさん同じようにボクを叱ってくれる。それから、アドバイスもくれる。そうやってボクはいつもハッとして目を覚ます。

何ヶ月前かに別の人からお叱りを受けてからしばらくたった今、ボクの意欲は鈍くなってきているのだろうか。いや、というよりも、今自分がどういう方向に進んでいるのかを見失っているようだ。

やりたい勉強は一応している。けど、その先に目指すモノがよく見えなくなっていた。反省。

以前よりも、学びたい分野の幅は広がった。だから、それぞれ新たにチャレンジしていきたい。だけど、その先に何があるのか、自分はどの方向を向いて歩いているのかも、ちゃんと意識しながらやっていきたい。ちょっぴり自信も持ってやっていきたい。

―――というような反省文をボクが日記に自主的に書きたくなってしまうぐらいに、時々叱ってくれる先輩方にこの場を借りて勝手に感謝しておこう。いつもありがとうございます。

でも、アレだわ。また数ヶ月経ったら、今日の反省も感謝の言葉すらも忘れてしまいそうだわ。あ、みんなの顔写真でもプリントアウトしてパソコン横にでも貼っとくか、そうすりゃ忘れねーだろ。いややっぱダメだ、みんな濃い顔ばっかだから安らげねーや。やーめた。